为解决繁琐的劳动人事工作给企业带来的负担，节约企业在员工招聘、培训等方面的工作成本，新欣人力资源开发中心以全方位的劳动人事代理业务为企业提供周到服务。
服务内容：
» 用工关系挂靠
» 代理企业劳动人事服务
» 代理企业员工招、退工和社会保险手续。
» 代理企业员工工资发放和个人所得税缴纳。
» 代理企业外来员工综合保险
一、 劳务派遣简介
是用人单位根据企业新时期人力资源工作的需要，对企业的用工方式“只求使用，不求拥有”的一种新型的企业用人方式。新欣人力资源开发中心与用人单位和派遣人员分别签订《劳务派遣协议》、《派遣劳动合同》，以规范三方在派遣期间的权利和义务，因此在派遣期间用人单位与新欣公司派遣人员发生劳务关系。
二、劳务派遣形式
1、完全派遣：
由我中心承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效考核、人才评价、薪金报酬和福利、安全和健康等等
2、转移派遣：
由劳务派遣需求的企业自行招募、选拔、培训人员，由我中心与员工签订《劳动合同》，并由我中心负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3、减员派遣：
指贵单位对自行招募或者已经雇佣的员工，将其雇主身份转移至我中心。贵单位支付我中心员工派遣费用，由我中心代付所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少贵公司固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4、短期（试用）派遣：
贵单位将员工短期（试用）用工关系转至本中心。使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了选拔和测试时产生的误差风险，有效降低人事成本。
三、劳务派遣操作流程：
（1） 据用人单位需求，由用人单位和新欣签定劳务合作协议
（2） 用人单位确定人选
（3） 新欣与劳务派遣人员签定劳动合同并办理有关手续
（4） 劳务派遣人员到用人单位就职
（5） 新欣负责向外派人员发放薪酬及人员管理工作
（6） 派遣期满，新欣与用人单位续签（或解除）派遣合同
（7） 新欣根据用人单位派遣合同期限，续签（或解除）与外派人员的劳动合同。
四、劳务派遣服务内容：
-办理员工的录用、调档、退工手续
-办理"四金"（养老、失业、医疗及公积金）手续
-办理员工工资和代扣代缴个人所得税
-办理外来人员综合保险
-提供各类商业保险、福利管理及培训方案
-提供受用人单位委托招聘派遣岗位所需人员
-提供人事政策、法规咨询，调解劳动争议等
五、企业的收获
| 好处1：提高管理效率 |
| 使企业真正实现员工“使用权”和“产权”分离的最大人力资源管理效益。同时，灵活的企业用人编制可随时应对自身不同的发展情况。充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。 |
| 好处2：规避用人风险 |
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派遣前：
1.劳动年检需要准确提供用工规范等依据
2.不定期地收到社会保障中心的检查单
3.因劳动争议，收到劳动仲裁部门的诉讼函
4.用工纠纷造成对企业声誉的影响
风险提示：与员工的劳动纠纷；受到政府相关部门的警告、
批评、罚款、甚至法律诉讼等
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派遣后：
１.借助服务机构与相关职能部门或管理机构的长期友好关系，及
时获得最佳人事运作渠道和效果;
２.由资深HR专家和多年丰富HR实践的整合经验，保证高效的人
事操作经验和方法;
３.利用服务机构地域广泛性，全程掌控和解决当地人事问题;
４.服务机构签订具有法律效应的合作合同，得到放心的专业服务 |
| 好处3：节省人力成本 |
每个月，人事助理处理工作：
他/她需要：
1天：到劳动局/人才交流中心等地办理新员工录用和员工 离职等手续
1天：到社保中心办理员工的社保、公积金等社会福利
1天：聘用一位员工需承担的各类事项（*包括需为其承担 的薪金与福利）
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每个月,新欣派遣专员上门为您服务。
您需要：
5分钟：通过E-mail或Fax来选择并递交需求
5分钟：新欣派遣专员上门时，交接资料，确认需求和 服务总结报告
5分钟：通过新欣得到最新法规政策和HR咨询。足不出 户成为“HR管理专家” |
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