新欣猎头拥有资深敬业的猎手队伍，人才测评专家、职业生涯规划指导师与高级人才资料库，为中外大中型企业成功推荐了CEO、CFO….等各类高级人才。

服务内容：
» 为企业搜寻各类高、中级人才
» 为各类高、中级人才提供良好职业发展平台
» 为企业设计人力资源规划、分析方案
» 人才测评
» 高、中级人才职业生涯规划

一、 服务流程

二、 服务步骤说明
步骤一：分析、评估客户需求
具体了解客户企业的综合情况并进行充分的沟通后对需求职位的岗位职责、任职资格和新酬标准进行分析，并就此确定双方合作意向。
步骤二：制订搜寻方案并实施
根据通过步骤一获得的客户企业和需求职位的信息资料，制定搜寻方案（包括：搜寻标准、搜寻内容、搜寻渠道、搜寻时限及对搜寻障碍的预判等），通过新欣公司各搜寻平台与渠道，凭借猎头专业运作方式，对每一位意向候选人进行寻访。
步骤三：筛选候选人
对每一位基本合格的意向候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、跳槽意向、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。对意向候选人进行初步评估与筛选，并安排初试。
步骤四：初试、评估候选人
依据客户企业需求职位的详细要求对候选人进行初试，综合评估候选人的个人发展规划、性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等，并测定该侯选人与需求岗位的相符性。
步骤五：推荐候选人并安排客户企业面试
将通过综合评估过的候选人信息提供给客户企业，根据客户企业的要求安排候选人与客户企业面试，协助双方就具体聘用条件进行协调、沟通。
步骤六：侯选人聘用洽谈
在双方基本达成共识的情况下，开始进行实质性的商谈步骤，主要是确认双方基本的权利和义务，如候选人的薪酬待遇，这里面包括基本薪金、奖金、补贴、假期、保险等， 以及企业要求候选人需要达成的目标和其他要求等。新欣猎头顾问在期间进行协调。
步骤七：录用与后续服务
侯选人入职，与客户双方保持密切联系，了解侯选人入职岗位工作情况，并协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用、双向选择成功。后续服务期限为3个月。
三、 服务原则
1、 诚信原则：以事实为依据，不隐瞒、不包装企业和侯选人。如实告知企业和侯选人相关信息；
2、 保密原则：保证企业客户机密不外泄，保证侯选人信息不外露；
3、 合法原则：以法律、法规为准则，合情、合理、合法规范运作；
4、 适合原则：对企业只求最优秀，更求最合适。对侯选人的推荐更具有针对性、适合性；
5、 保证原则：成功服务后做好跟踪服务工作，促进被推荐人融入企业团队，稳定发挥个人最大工作效率，对试用期不合适者，负责免费重新推荐合适人选。

四、 收费方式
1、 按标准服务流程运作；
2、 收费标准：按照招聘职位人才的薪酬情况、寻访的难易程度和需要花费的成本，收取该职位人才年薪的8%-30%作为猎头服务费用，具体见《委托招聘服务协议》议定。

五、 收费程序
合同签订之日起，三个工作日内收取委托服务保证金（成功推荐后计入服务费总额），被推荐人员上岗之日起七日内，支付服务费总额30%，30日内付清推荐服务费总额。